SECTOR
COMERCIO
ODS 8
TRABAJO DECENTE
Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos
El ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico, tiene como objetivo promover un desarrollo inclusivo y sostenible que garantice oportunidades laborales justas para todas las personas. El empleo productivo y el trabajo digno son la base para reducir la pobreza, construir sociedades más pacíficas y alcanzar una globalización más justa. Crear puestos de trabajo de calidad, erradicar las condiciones abusivas y proteger los derechos laborales resulta imprescindible para avanzar hacia un modelo económico que genere bienestar y cohesión social.
La Agenda 2030 subraya que este objetivo no podrá cumplirse sin atender las necesidades de mujeres, jóvenes y otros colectivos vulnerables, cuya inserción laboral es esencial para reducir desigualdades. Al mismo tiempo, es necesario impulsar la productividad, la innovación y la sostenibilidad en los distintos sectores económicos para asegurar un crecimiento estable y a largo plazo.
En Canarias, el sector del comercio representa uno de los principales motores de empleo y actividad económica, con una influencia directa en la vida de miles de familias. Sin embargo, afronta retos como la temporalidad de los contratos, la precariedad laboral y la necesidad de reforzar la formación profesional. Apostar por el trabajo decente en este contexto significa generar condiciones estables, promover la igualdad de oportunidades y garantizar entornos laborales seguros. El impulso del ODS 8 en el archipiélago contribuye al bienestar social y fortalece la competitividad empresarial y la sostenibilidad de la economía local.
Las empresas son agentes clave en este proceso. Su compromiso con el empleo digno puede materializarse en políticas de contratación inclusivas, medidas de conciliación y acciones que promuevan la igualdad. También es fundamental fomentar la economía local y la cultura insular, apoyando a proveedores y productos de proximidad. Estas prácticas no solo mejoran el impacto social de la actividad empresarial, sino que refuerzan la confianza de empleados, clientes y comunidades.
ACCIÓN
Definir una política de contratación inclusiva
Establecer directrices que aseguren empleos de calidad y prioricen la inclusión de colectivos vulnerables.
INDICADOR
Número de puestos creados, directa o indirectamente.
ACCIÓN
Facilitar la conciliación laboral y familiar
Introducir medidas que permitan compatibilizar la vida personal y profesional, como horarios flexibles o teletrabajo.
INDICADOR
Existencia y alcance de una política de conciliación vida-trabajo
ACCIÓN
Promover la economía local y la cultura insular
Apoyar la difusión de productos y servicios locales a través de la comunicación y recursos de la empresa.
INDICADOR
Número de personas que reciben la información.