El ODS 16, Paz, justicia e instituciones sólidas, promueve la construcción de sociedades pacíficas, justas e inclusivas, con instituciones eficaces, responsables y transparentes. Para lograr un desarrollo sostenible es imprescindible garantizar el acceso a la justicia, proteger los derechos humanos y fomentar entornos seguros para todas las personas.
Las sociedades necesitan sentirse protegidas frente a la violencia y la discriminación, independientemente del origen étnico, el credo o la orientación sexual. La consolidación de instituciones sólidas, junto con la participación ciudadana y la reducción de la corrupción, son pilares clave para avanzar en la Agenda 2030 y asegurar un futuro equitativo.
En Canarias, fortalecer la paz, la justicia y las instituciones sólidas resulta esencial para consolidar una sociedad inclusiva y cohesionada. La diversidad cultural y social del archipiélago, unida a problemas como la desigualdad y la exclusión, hace imprescindible el compromiso conjunto de administraciones, empresas y ciudadanía para promover la transparencia, la equidad y el respeto a los derechos humanos. El tejido empresarial tiene la capacidad de liderar este cambio fomentando una cultura organizativa basada en valores éticos, igualdad y cumplimiento normativo, lo que refuerza tanto la confianza interna como la legitimidad social de las compañías.
Las empresas pueden contribuir al ODS 16 mediante acciones que fortalezcan la integridad, la buena gobernanza y la transparencia en su día a día. La adopción de códigos éticos, la implantación de sistemas de cumplimiento normativo, la formación en derechos humanos o la colaboración con iniciativas comunitarias son medidas que ayudan a consolidar un entorno más justo y responsable. Con ello no solo se avanza en la consecución de este objetivo, sino que también se refuerza la confianza de los grupos de interés y se generan sociedades más resilientes e inclusivas.
ACCIÓN
Desarrollar un código ético
Establecer un documento que defina los principios de actuación de la organización en materia de integridad, justicia y respeto a los derechos humanos.
INDICADOR
- Código ético aprobado y comunicado internamente.
ACCIÓN
Desarrollar un código de Buen Gobierno
Establecer pautas para una gestión basada en la transparencia, el liderazgo positivo y la responsabilidad institucional.
INDICADOR
• Código de Buen Gobierno disponible en la web corporativa.
ACCIÓN
Formar en transparencia y derechos humanos
Ofrecer formación específica al personal y proveedores sobre principios éticos, transparencia y cumplimiento legal..
INDICADOR
- Porcentaje de empleados y proveedores formados.
ACCIÓN
Implantar sistemas de cumplimiento normativo
Adoptar protocolos para asegurar el cumplimiento de la legislación vigente y de las normas éticas internas..
INDICADOR
- Sistema implantado y operativo.