El ODS 3 de la Agenda 2030, Salud y bienestar, busca garantizar una vida sana y promover el bienestar de todas las personas, en todas las edades. Se trata de un derecho humano fundamental y un pilar del desarrollo sostenible, ya que la salud está directamente vinculada con la productividad, la cohesión social y la igualdad de oportunidades.
Las crisis sanitarias globales, como la derivada de la COVID-19, han puesto de relieve la importancia de contar con sistemas de salud resilientes y preparados, así como con medidas eficaces de prevención y respuesta. El auténtico progreso pasa por alcanzar la cobertura sanitaria universal, asegurar el acceso equitativo a medicamentos y vacunas esenciales, reforzar la salud laboral y garantizar que todas las personas, en especial mujeres y colectivos vulnerables, tengan acceso a servicios de salud sexual y reproductiva.
En Canarias, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 adquiere un papel central para reducir desigualdades sociales, mejorar la calidad de vida y construir una sociedad más resiliente. Las empresas, además, pueden contribuir activamente creando entornos de trabajo seguros, fomentando hábitos saludables y participando en campañas solidarias que fortalezcan el sistema sanitario.
Las propuestas para Canarias en el marco del ODS 3 se centran en mejorar la atención y reducir la mortalidad en diferentes etapas de la vida. Entre ellas destacan la necesidad de reducir la tasa de mortalidad materna en todas las islas y garantizar la asistencia médica con personal especializado en los partos. También se plantea como prioridad disminuir la mortalidad de niños menores de cinco años en el archipiélago, así como reducir la tasa de mortalidad neonatal. Estas metas, alineadas con la Agenda 2030, son fundamentales para avanzar en la salud pública de las islas.
El compromiso empresarial con el ODS 3 no solo aporta beneficios sociales, también genera ventajas internas al mejorar el bienestar de la plantilla y reforzar la imagen de responsabilidad corporativa. Iniciativas como la formación en prevención de riesgos laborales, los programas de alimentación saludable, la conciliación y la participación en campañas de donación son ejemplos prácticos que contribuyen a este objetivo.
ACCIÓN
Ofrecer formación continua al personal
Aprendizaje y actualización vinculados al bienestar.
INDICADOR
- Número de horas de formación impartidas
- Temáticas vinculadas al desarrollo profesional y bienestar
ACCIÓN
Impulsar la prevención de riesgos laborales
Capacitación de la plantilla en seguridad y salud laboral.
INDICADOR
- Porcentaje de empleados capacitados en seguridad y salud laboral
- Número de formaciones impartidas
ACCIÓN
Fomentar la participación en campañas de salud
Colaborar en campañas solidarias como donaciones de sangre.
INDICADOR
- Número de personas (empleados y familiares ) que donan sangre.
- Periodicidad de la colaboración