El ODS 4, Educación de calidad, tiene como meta garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, así como promover oportunidades de aprendizaje permanente para todas las personas. Se trata de un pilar fundamental de la Agenda 2030, porque la educación permite romper el ciclo de la pobreza, impulsar la movilidad social y reducir desigualdades. Además, contribuye a la igualdad de género, fomenta la cohesión social y promueve sociedades más pacíficas y sostenibles.
Contar con una educación de calidad empodera a las personas, mejora sus oportunidades laborales y fortalece a las comunidades. Por eso, el compromiso del sector empresarial con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 resulta clave: apoyar la educación formal e informal, facilitar formación continua y crear alianzas con entidades educativas son formas concretas de avanzar en este ámbito.
En Canarias, los retos educativos se relacionan con la dispersión geográfica, la diversidad cultural y el abandono escolar temprano. Mejorar la calidad educativa y garantizar el acceso equitativo son prioridades esenciales para el desarrollo económico y social del Archipiélago. Las empresas pueden tener un papel activo en este proceso al ofrecer programas formativos, apoyar proyectos educativos o incorporar la sostenibilidad como parte de su cultura interna.
Las propuestas específicas para Canarias en el marco del ODS 4 incluyen asegurar una escolarización gratuita y de calidad hasta al menos los 16 años, incrementar los recursos destinados al sistema educativo y garantizar la accesibilidad del alumnado con discapacidad. También se plantea reducir la tasa de abandono escolar por debajo del 5%, una meta fundamental para avanzar en igualdad de oportunidades y futuro laboral.
Integrar el ODS 4, Educación de calidad, en la estrategia empresarial no solo contribuye al progreso educativo, sino que también mejora la capacitación interna, refuerza la reputación corporativa y abre nuevas vías de colaboración con la comunidad.
ACCIÓN
Ofrecer formación continua al personal de la empresa
Facilitar programas que impulsen el desarrollo profesional y personal.
INDICADOR
- Promedio de horas de formación por empleado/a al año
- Datos desglosados por género
ACCIÓN
Colaborar con entidades educativas
Crear alianzas con ONG o centros de formación para impartir clases de refuerzo o apoyo en materias específicas.
INDICADOR
- Número de personas/alumnos beneficiados.
ACCIÓN
Incluir formación en sostenibilidad y buenas prácticas
Ofrecer un plan formativo en sostenibilidad, consumo responsable o prácticas éticas en la empresa.
INDICADOR
- Porcentaje de empleados que acceden a esta formación